Teamrollen

Teamroltest Tuckman

Naomi Kloosterman:

*In welke fase bevindt het studieteam zich?

Fase 3: norming.

Naar mijn voelt iedereen zich veilig in het studieteam, omdat iedereen wel de ruimte heeft om te kunnen zeggen wat hij/zij wilt. Onderling hebben we het vaak gezellig. We hebben regels opgesteld in de vorm van een contract, waar elk lid zich aan moet houden. Wel denk ik dat de motivatie onderling af en toe per opdracht verschilt.

Henri Klijnstra:

*In welke fase bevindt het studieteam zich?

De stormfase. Ons studieteam bevindt zich in de stormfase om de volgende redenen:

Er is sprake van conflicten onderling, omdat sommigen niet tijdig opdrachten af hebben of niet de kwaliteit leveren die er gevraagd wordt. De motivatie is erg verschillend per lid. Meerdere studieteamleden zijn ontevreden. Dit is terug te zien aan contact via de groepsapp op WhatsApp. Voorbeeld van conflict: het nog niet af hebben van protocollenboek op de dag van deadline. Dit desondanks de taken hiervoor verdeelt waren.

Rick Fleming:

*In welke fase bevindt het studieteam zich?

Wij hangen met ons studieteam een beetje tussen fase 2 en 3 in.

De ene week gaat alles erg goed, voert iedereen zijn taken uit, als iets even niet lukt wordt er goed overlegd en is iedereen gemotiveerd. De andere week zakt de motivatie weer een beetje weg, en merk je dat iedereen niet meer helemaal op de hoogte is van waar we nou precies zijn in het project, en wat er allemaal moet gebeuren.

Lisa Verblaauw:

*In welke fase bevindt het studieteam zich?

Tussen fase 2 en 3 in.

Ons studie team is een erg gezellig studie team en kunnen het goed met elkaar vinden. Samen willen we er allemaal wel voor gaan alleen steekt de één er wat meer boven uit dan de andere waardoor er onenigheid ontstaan, wat nog verbeterd kan worden. Veder vind ik dat we als studie team goed op weg zijn.

Roderick Wellink:

*In welke fase bevindt het studieteam zich?

Fase 3 - norming: de fase van normering: gaandeweg worden er wederzijds acceptabele werkpatronen en regels ontwikkeld. De teamleden krijgen een gevoel van thuisbasis, van cohesie en vertrouwen. Motivatie stijgt sterk.

Wat moeten jullie als team concreet doen om in de prestatiefase te komen of te blijven:

* Een specifiek contract opstellen met bijbehorende consequenties, het hebben van een functioneringsgesprek

*en ervoor zorgen dat werkpunten bespreekbaar worden gemaakt

Belbin

Individueel Belbin

reflectieformulier

Naam: Henri Klijnstra

Welke Belbin rol ben jij volgens de test?

De zorgdrager: 20%

Een zorgdrager is perfectionistisch en let erg op de details. Als een zorgdrager ergens aan begint, maakt hij het ook altijd af. Een zorgdrager kan snel problemen zien of zeurderig over komen. Ook vindt de zorgdrager het lastig om dingen uit handen te geven.

Heb je deze team rol terug zien komen in het fit for life project?

Deze rol heb ik binnen het project van Fit for life goed terug gezien. De zorgdrager vindt het belangrijk dat alles goed is geregeld en hij regelt graag dingen achter de schermen. Hij wil dat alles volgens plan verloopt. Dit heb ik teruggezien, aangezien ik alle beslisformulieren heb opgezet, het draaiboek heb gemaakt en de contactpersoon ben geweest. Hierdoor heb ik veel contact gehad met de opdrachtgever. Zowel in het proces als op de dagen van de uitvoering.

Individueel Belbin reflectieformulier

Naam: Rick Fleming

Welke Belbin rol ben jij volgens de test?

Groepswerker: 20%

Stabiel, extrovert, weinig overheersen. Stimuleert en ondersteunt de teamleden, bevordert de communicatie
en de teamgeest. Hij integreert mensen en hun activiteiten, is sociaal opmerkzaam en kan goed luisteren.

Geschikt voor een leidinggevende rol: groepswerkers hebben een sterk verlichtend effect op teams.

De Groepswerker is het meest gevoelige en ondersteunende lid van het team.

Hij is vriendelijk van aard, meegaand en sterk gericht op het creëren
van sfeer en een gevoel van gezamenlijkheid. Hij kan luisteren en moedigt anderen aan dat ook te doen.

De Groepswerker zoekt naar evenwicht en harmonie en probeert met tact en diplomatie conflicten te voorkomen.
Met behulp van zijn gevoelige sociale antennes en zijn communicatieve souplesse bevordert hij de teamgeest en weet hij mensen tot elkaar te brengen. Hij heeft een hekel aan conflicten en kan in kritieke momenten moeilijk een beslissing nemen.

Heb je deze team rol terug zien komen in het fit for life project?

Ik denk dat groepswerker wel bij mij past. Ik was dit project een stabiele factor, ook was ik niet de persoon die op de voorgrond stond die vertelde hoe alles moest gebeuren en was ik dus niet overheersend. Ook denk ik dat ik een goede invloed had op de communicatie en teamgeest door mijn positieve instelling en omdat ik het bijna altijd met iedereen wel kan vinden. Ik was denk ik ook een goed luisterend oor, als iemand wat communiceerde lette ik op en was ik niet bezig met andere dingen en begon ik er niet doorheen te praten. Ik vind het wel lastig om op kritieke momenten een moeilijke beslissing te nemen omdat ik dan verantwoordelijk ben als iets verkeerd is.

Individueel Belbin reflectieformulier

Naam: Lisa verblaauw

Welke Belbin rol ben jij volgens de test?

De onderzoeker: 17.1%

De onderzoeker is goed in het verkennen en inbrengen van informatie buiten de groep. Tevens is de onderzoeker sociaal, extrovert, gezellig en snel afgeleid.

Heb je deze team rol terug zien komen in het fit for life project?

Zelf denk ik dat deze rol goed bij mij past. Ik heb deze rol wel zien terugkomen tijdens het project Fit for life. Ik heb gemerkt dat ik best snel ben afgeleid als ik niet bij de les gehouden wordt. Wel leg ik snel en makkelijk contact. Hieruit bleek uit dat ik de sponsor in één dag voor me kaar heb weten te krijgen. Tijdens de uitvoering van het project viel het mij op dat ik tijdens het onderdeel koken, dat ik samen uitvoerde met Naomi, dat Noami snel de leiding nam, zonder overleg dit vond ik helemaal goed en liet ik dan ook helemaal over me heen komen. Ik denk dat daaruit blijkt dat ik me makkelijk met iemand kan samen voegen. Wat ook kenmerkend is voor een onderzoeker, is dat diegene zelf niet de bron van informatie is, maar het graag ergens anders vandaan haalt. Ik stel veel vragen maar onderneem veder wel ook zelf veel actie. Vaak heb ik hier wel wat aansturing op nodig. Ik vraag snel even aan mensen hoe het nou precies moet, zonder zelf even te kijken hoe iets gedaan moet worden. Zelf ben ik een enorm positief persoon en wist dit ook goed over te brengen op de groep.

Individueel Belbin reflectieformulier

Naam: Roderick Wellink

Welke Belbin rol ben jij volgens de test?

De onderzoeker 17.1%

De onderzoeker is goed in het verkennen en inbrengen van informatie buiten de groep. Tevens is de onderzoeker sociaal, extrovert, gezellig en snel afgeleid.

Heb je deze team rol terug zien komen in het fit for life project?

Zowel ik als mijn studieteam kunnen verschillende soorten van typerend gedrag van ''de onderzoeker'' binnen het gedrag dat ik vertoon terug vinden.

Wel kwamen we uit dat het verslappen op momenten dat het druk is minder van toepassing is.

Daar in tegen wil ik wel eens het overzicht verliezen als er veel werkzaamheden bij elkaar komen en er onduidelijkheden zijn.

Dit kan wel ten koste van mijn efficiëntie, en werkend vermogen binnen het team gaan.

Ons team heeft veel verschillende eigenschappen en we vullen elkaar goed aan op bepaalde fronten.

Wat er naar mijn mening soms mist is iemand die duidelijkheid kan scheppen en de rust kan bewaken binnen het team, op sommigen momenten kan er beter op elkaar ingespeeld worden als we standaard duidelijk voor ogen hebben wat er wanneer nog moet gebeuren.

Henri is iemand binnen ons studieteam die zich vaak goed in leest op het moment dat ik overzicht verlies omdat er veel zaken door elkaar lopen is hij vaak iemand die duidelijkheid kan geven.

Dit vind ik zelf erg prettig want daar door kan ik makkelijker ter werk gaan.

De rol die ik vaak op me neem zit een beetje tussen een beslissend knopen doorhakkend persoon, en iemand die veel input heeft in ideeën.